Stellenanzeigen und Inserate in den herkömmlichen Portalen bringen heutzutage kaum qualifizierte Bewerbungen. Initiativbewerbungen gibt es in den Unternehmen kaum noch. Aus diesem Grund sprechen Handwerks- und Fachbetriebe seit Jahren vom Mangel an Fachpersonal. Wir haben eine komplett eigenständige Strategie entwickelt, mit der wir direkt potenzielles Personal aus Ihrer Branche ansprechen können!
Wie?
Wir haben herausgefunden, dass viele Arbeitnehmer in Ihrem Job unzufrieden sind oder sowieso im Kopf schon gekündigt haben. Ganz egal ob es am Team liegt, Mitarbeiter nach vielen Jahren einfach nochmal etwas neues machen wollen oder sie nur noch aus Gewohnheit Ihren Job machen. Eines haben diese unzufriedenen Mitarbeiter gemeinsam: Sie sind bequem und kümmern sich nicht aktiv um einen neuen Arbeitsplatz, da der aktuelle Job sicher ist. Niemand möchte sich nervenaufreibend nach neuen Möglichkeiten umschauen, denn nach dem Alltagsstress spielt für viele auch Zeit mit der Familie und Hobbys eine große Rolle.
Wie & wo findet man Arbeitnehmer mit Lust auf Veränderung?
Die Digitalisierung verschafft uns die Möglichkeit dank des Internets genau diese Menschen anzutreffen, ohne das sie effektiv danach suchen! Durch einfache Bewerbungsmöglichkeiten können sich Interessenten direkt im Alltag und von überall aus bewerben.
Auch hier gilt für uns Ihre Identität zu bewahren! Unsere Personal-Marketing-Methode ist absolut auf die Personen gerichtet, welche Sie suchen. Ihr Unternehmen dient durch effektives Branding als Hauptfaktor, warum genau diese Arbeitnehmer sich bei Ihnen bewerben werden.
